Vi måste hitta nya enklare sätt att lära ut och utveckla kompetens inom bolag och NanoLearning är en metod som verkligen fungerar, säger Junglemaps vd Gustav Berghog när han gästar podden.
Gustav Berghog anser att arbetsgivare behöver ställa om och börja se lärandet som en process. Utbildningar behöver inte nödvändigtvis ha ett slut utan kompetens behöver ständigt uppdateras och repeteras.
– Det tar i snitt cirka 66 dagar att förändra ett beteende. Då kan man inte förvänta sig att medarbetare ska komma ihåg vad de lärde sig på en endagsutbildning för ett halvår sedan. Nanolearning är en vetenskapsbaserad metod som innebär att vi lär oss bättre om vi repeterar kunskapen med ett visst intervall, säger Gustav i podden.
Lyssna på Poddavsnittet:
Spotify: Under 15
Itunes: Under 15
”Under 15” produceras i samarbete med Dagens Media och görs av Henric Smolak, CCO på mediatechföretaget Azerion.
