Hallå där Gustav Berghog!
Som medverkar på Internetdagarna i ett panelsamtal med rubriken Så utvecklas du för att möta framtidens krav på jobbet.
Hur håller vi oss relevanta och konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden?
- Genom en ständig framåtrörelse och kontinuerlig kompetensutveckling. Den utbildning och examen man har med sig in i arbetslivet är en bra grund att stå på, men med den snabba transformationen i arbetslivet blir den snart utdaterad. Ständig påfyllning av olika typer av kompetens är helt avgörande.
Hur ska en sån kompetensutveckling gå till?
- Det viktigaste är att det blir av. Jag tycker att vi borde betrakta kompetens på samma sätt som vi gör med motion och att vara i fysisk form: Den bästa träningen är den som verkligen blir av. Därför behöver både arbetstagare och arbetsgivare utbildningsmetoder som fungerar. Det gäller inte minst att vinna det så kallade kalenderkriget. I dagens höga tempo och slimmade organisationer är det många vars fortbilding aldrig blir av pga tidsbrist.
Vems ansvar är det att kompetensutvecklingen blir av?
- Jag vet att de allra flesta företagsledningar vill skapa lärande organisationer. Men då räcker det inte att bara erbjuda ett smörgåsbord av utbildningar som de anställda kan göra när de vill eller har tid. För tiden finns inte. Jag tror att många företag behöver mycket mer av distribuerat lärande som gör att alla anställda blir en del av den gemensamma kompetensutvecklingen. Det är så vi skapar lärande organisationer.
